Over deze vacature
SPIE Nederland zoekt in Breda een Talent Acquisition Manager die de recruitmentstrategie voor de organisatie ontwikkelt en strategische personeelsplanning vertaalt naar concrete wervingsplannen. Je werkt samen met corporate recruiters binnen verschillende divisies en stemt af met directie, HR en andere interne en externe betrokkenen. SPIE Nederland is actief als multitechnische dienstverlener voor gebouwen, industrie, infrastructuur en energiesystemen. In Noord-Brabant werken onder meer technici, engineers, werkvoorbereiders en projectteams aan onderhoud, verduurzaming en technische projecten. In deze rol adviseer je over de wervingsbehoefte en coördineer je de recruitment voor de holding. Je analyseert recruitmentdata, vertaalt inzichten naar verbeteracties en ontwikkelt recruitmenttools, ATS-processen en een jobboardstrategie. Ook richt je je op candidate experience, employer branding, recruitmentmarketing en samenwerkingen met opleidingsinstituten.
De functie vraagt om iemand die strategisch kan denken en ook praktisch actief is op de arbeidsmarkt. Voor deze functie wordt gezocht naar een kandidaat met minimaal 5 tot 8 jaar recruitmentervaring, bij voorkeur binnen corporate recruitment, en minimaal hbo-werk- en -denkniveau. Kennis van ATS-systemen, selectie-instrumenten, arbeidsmarktcommunicatie, recruitmenttechnologie en arbeidsmarktdata is relevant. Stakeholdermanagement, overtuigingskracht, creativiteit en resultaatgerichtheid worden gevraagd. De gewenste beschikbaarheid is fulltime; vier dagen per week is bespreekbaar. Als arbeidsvoorwaarden worden onder meer een salarisindicatie, winstuitkering, reiskostenvergoeding, flexibele arbeidsvoorwaarden, opleidingen, vakantie- en ADV-dagen, pensioen en de mogelijkheid tot voordelig aandeelhouderschap genoemd.
Goed om te weten: deze samenvatting is automatisch samengesteld op basis van de beschikbare vacaturegegevens. Voorwaarden en informatie kunnen wijzigen; controleer de volledige en actuele vacature altijd op de website van de werkgever.
Goed om te weten
Wat doet een Talent Acquisition Manager bij SPIE Nederland?
De Talent Acquisition Manager ontwikkelt de recruitmentstrategie, vertaalt personeelsplanning naar wervingsplannen en coördineert de recruitment voor de holding.
Met wie werkt de Talent Acquisition Manager samen?
De functie werkt samen met corporate recruiters binnen de divisies en schakelt met directie, HR en andere interne en externe stakeholders.
Welke recruitmentonderwerpen vallen onder deze functie?
De rol omvat onder meer recruitmentdata, ATS-processen, recruitmenttools, jobboards, candidate experience, employer branding en recruitmentmarketing.
Welke ervaring wordt gevraagd?
Er wordt minimaal 5 tot 8 jaar ervaring in recruitment gevraagd, bij voorkeur binnen corporate recruitment.
Welk opleidingsniveau is nodig?
Voor deze functie wordt minimaal hbo-werk- en -denkniveau gevraagd.
Hoe solliciteer ik op deze functie?
Je kunt de volledige vacature bekijken en solliciteren via de website van SPIE Nederland.
Let op: deze informatie is automatisch opgehaald en gebaseerd op de beschikbare vacaturedata. Informatie kan wijzigen of afwijken. Controleer de volledige vacature altijd op de website van de werkgever.
Over deze werkgever
SPIE Nederland
SPIE Nederland is een multitechnische dienstverlener voor gebouwen, industrie, infrastructuur en energiesystemen. In Noord-Brabant werken technici, engineers, werkvoorbereiders en projectteams vanuit onder meer Oss, Breda en Son en Breugel aan onderhoud, verduurzaming en technische projecten.
